Dienstleistungen
Die Arbeitswelt steht in Zukunft vor gewaltigen Aufgaben. Längst ist klar, dass der demographische Wandel erhebliche Auswirkungen auf die Personalpolitik der Unternehmen in Deutschland haben wird und dass reagiert werden muss auf die Tatsache, dass die Belegschaften deutscher Betriebe in allen Bereichen immer älter werden. Bis 2050 wird das Erwerbspersonenpotenzial in Deutschland voraussichtlich um etwa 10 Millionen abnehmen. Auf die älteren Mitarbeiter*innen über 55 Jahren kann dann nicht mehr, wie es bisher in vielen Branchen üblich war, verzichtet werden. Auf das Personalmanagement kommen in Zeiten des demografischen Wandels also zusätzliche Aufgaben zu. Wir informieren Sie gerne inhouse oder online im Rahmen von kompakten Informationsveranstaltungen über unsere Dienstleitungen mit Blick auf:
Einführungsworkshop Gartentherapie
Haben Sie schon einmal von Gartentherapie gehört und wussten Sie, dass die positiven Effekte auf das psychische und physische Wohlbefinden von Patient:innen inzwischen wissenschaftlich belegt sind? Gartentherapie kommt bei unterschiedlichen…
Evaluation
Vom Problem zur Lösung – Evaluation in 5 Schritten!
Unter Evaluation verstehen wir ein zielgerichtetes Verfahren zur systematischen Generierung von Wissen, dessen anschließende Bewertung zu einer reflektierten Entscheidungsfindung führt. Evaluation setzt sich dabei mit den in folgender Frage…
Demographischen Wandel gestalten
Wissenschaftliche Untersuchungen belegen, dass ältere Arbeitnehmer*innen nicht generell durch einen natürlichen Abbauprozess weniger leistungsfähig, innovativ, kreativ und belastbar werden. Das sogenannte Defizitmodell des Alters muss einem…
Arbeitsgestaltung in der digitalen Transformation!
Die Rahmenbedingungen für die Arbeit in den deutschen Unternehmen und Organisationen sind vorgezeichnet. Immer älter werdende Belegschaften, Leistungsverdichtungen durch Hierarchieabbau, Wettbewerbsdruck und „just-in-time-Produktion und…
Psychische Gefährdungsanalysen
Von der Pflicht zur Kür - Psychische Gefährdungsanalysen als Instrument der Organisationsentwicklung…
Für den ökonomischen Erfolg eines Unternehmens sind Leistungsvermögen und Gesundheit der Mitarbeitenden entscheidende Faktoren. Die Statistiken der Krankenversicherungen weisen in diesem Zusammenhang seit Jahren aber leider steigende Zahlen für…