Unsere ILAG-Leistungsmodule
In der Forschung erarbeitet und erprobt – wertvoll für die Praxis ebenso wie für die wissenschaftliche Weiterentwicklung: unsere arbeits- und sozialwissenschaftlichen Kompetenzen und Leistungsmodule.
Unsere Module sind darauf abgestimmt, unterschiedlichste Aufgabenstellungen im Gesundheitsbereich, in der Industrie, in Dienstleistung oder Verwaltung mit der jeweils passenden Projektform und in Zusammenarbeit mit der erforderlichen Expertise aus unserem Partnernetzwerk zu adressieren. Wir informieren Sie gerne vor Ort oder im virtuellen Meeting – kontaktieren Sie uns ganz einfach hier.
Für Unternehmen: Zukunftsfähig durch den Wandel - Testen Sie mit uns und unserem Partnernetzwerk neue Arbeitsprozesse, Technologien und organisationale Ansätze, die Ihre Wettbewerbsfähigkeit verbessern und die Beschäftigungsfähigkeit Ihrer Mitarbeitenden stärken. Dazu binden wir alle Beteiligten konsequent ein. Öffentliche Förderprogramme bieten die Chance, Unterstützung für die Durchführung risikoreicher Vorhaben zu erhalten. ILAG ist erfahren in der Akquise und Durchführung von Förderprojekten.
Für Wissenschaftler:innen: Soziotechnische Systemanalyse und -gestaltung – Wir arbeiten partizipativ, kollaborativ und transdisziplinär. Unsere arbeits- und sozialwissenschaftliche Expertise beinhaltet Querschnittskompetenzen, die geeignet sind, Domänen- und Technikinhalte in soziale Bezüge einzuordnen, wie es etwa Programme der Europäischen Union vorsehen. In Reallaboren und anderen geeigneten Settings lernen wir gemeinsam mit unseren wissenschaftlichen und nichtwissenschaftlichen Partnern.
Ob die Verrentung der „Babyboomer“ und die mangelnde Attraktivität von Industriearbeitsplätzen für junge Fachkräfte den Fachkräftemangel verstärken oder „Jobless Growth“ – wirtschaftliches Wachstum bei stagnierendem Arbeitsplatzangebot – ihn senken wird – und in welchen Zeithorizonten dies jeweils zutrifft: Sicher ist, die Arbeitswelt steht in Zukunft vor gewaltigen Herausforderungen. Nicht nur werden sich die Struktur und das Selbstverständnis der Belegschaften ändern, sie müssen auch in Passung gebracht werden zu den Qualifikationsanforderungen in einer wirtschaftlich und technisch hoch dynamischen Welt.
Unsere im Rahmen der Forschung entwickelten Leistungsmodule adressieren die damit einhergehenden Problemstellungen, ausgehend von der Einsicht, dass die Arbeitsaufgabe im Zentrum der Handlungsfelder Mensch, Technik und Organisation (MTO) steht. Sollen die Unternehmens- bzw. Organisationsziele erreicht werden, müssen diese Bereiche daher integriert gestaltet werden. Führung und soziale Beziehungen im Unternehmen, Technikfolgenabschätzung und partizipative Technikentwicklung für gelingende Mensch-Technik-Kollaboration, psychische und physische Gesundheit, alternsgerechtes Arbeiten und die Evaluation umgesetzter Maßnahmen gehen Hand in Hand. So gelingt die integrierte, gleichermaßen praxisnahe wie wissenschaftlich fundierte Gestaltung innovativer Arbeitssysteme.
